Un negocio privado en La Habana se disculpó tras publicar una oferta de empleo discriminatoria y sexista que fue denunciada en las redes sociales.
La empresa Ekoimagen ofreció disculpas a las personas “que se sintieron ofendidas” y lamentó lo que llamó un “mal entendido”, a raíz de una oferta de empleo que excluía a madres con hijos e incurría en violaciones de las leyes laborales cubanas, según la denuncia hecha por la plataforma Yo Sí Te Creo en Cuba.
El anuncio notificaba la existencia de una plaza de gestor comercial solo para mujeres comprendidas en el rango de edad de 18 a 35 años, sin hijos o alguna condicionante que interfiriera con su horario laboral. A causa de las críticas, el aviso fue retirado de las redes de la empresa, aunque ha sido compartido por numerosos internautas.
Ekoimagen, empresa privada que se dedica al diseño gráfico y productos promocionales en toda su extensión, tarjetas de presentación, carteles, llaveros, gorras, entre otros, precisó también que la contendiente por la plaza debía tener “buena presencia física” y capacidad para las ventas e interacción con el público.
En un comentario de la propia entidad -al parecer en respuesta a una queja por su post-, la gerencia se justificó aludiendo a la “necesidad de la empresa”, a que en “todo el mundo”, cada negocio “pone sus requisitos y/o reglas de trabajo”, al tiempo que aseguraba que ellos eran muy inclusivos.
Incluso, llegó a comparar su oferta de empleo con una donde se exija determinado nivel de estudios y que “nadie acusa de discriminación”.
Para rematar su argumento, el negocio mencionó el caso de una exempleada que tras ausentarse varias veces por problemas con su hijo y luego de haber bajado mucho las ventas, reconoció que “no podía con todo y renunció”.
Yo Sí Te Creo en Cuba recomendó a las madres cubanas que tengan problemas con sus empleadores por el cuidado infantil, que busquen asesoría legal antes de pedir la baja o aceptar un despido por esa causa; y pidió a Ekoimagen que revise las políticas de contratación.
La Relatoría Especial para los Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales (REDESCA) manifestó recientemente que en Cuba la discriminación laboral resulta un problema grave y estructural que afecta de manera específica a las mujeres, a las personas afrocubanas y a la población LGBTI.
La persistencia de estereotipos de género, indicó la organización, resulta un impedimento en el país para el acceso al trabajo de calidad o el establecimiento de relaciones laborales en condiciones de igualdad.
Un año atrás, también indignó a los cubanos la noticia de otra oferta con contenido sexista y condiciones de trabajo abusivas. La Escuela de Fotografía Creativa de La Habana (EFCH) anunció en su perfil de Facebook que buscaba una persona para trabajar en el área docente, que debía ser "mujer universitaria, de entre 28 y 40 años, con hijos y que esté feliz en su matrimonio o en su soltería", y, además, "con tiempo para todo".
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