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En el marco de los cambios impulsados por la Constitución de 2019, el régimen de Cuba trabaja en la actualización del Código de Trabajo, vigente desde 2013, para adaptarlo a las transformaciones económicas y sociales del país, mientras cada día se agrava más su crisis sistémica.
Esta propuesta será presentada en la próxima sesión ordinaria de la Asamblea Nacional del Poder Popular, según informó Yiseilis Ferrer Mariño, directora jurídica y de relaciones internacionales del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (MTSS), en declaraciones al medio oficialista Cubadebate.
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El nuevo Código de Trabajo incluirá ajustes para garantizar una mayor equidad e inclusión en las relaciones laborales, abordando aspectos que van desde el trabajo en el sector no estatal hasta modalidades como el teletrabajo y el trabajo a distancia, que ganaron relevancia tras la pandemia de Covid-19.
Entre los cambios más destacados se encuentra la introducción del término “persona trabajadora”, sustituyendo a “trabajador”, con el objetivo de promover un enfoque más inclusivo que contemple diversidad de género, orientación sexual, raza y otras características personales.
La normativa también regulará los derechos y beneficios de sectores vulnerables como jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y quienes realizan labores de cuidado en el hogar, ofreciendo opciones como el teletrabajo y licencias acordadas con los sindicatos.
Garantías y derechos ampliados
De acuerdo con la directiva, el proyecto asegura la protección de los derechos laborales fundamentales, como las vacaciones, la contratación, la seguridad social y la prohibición del trabajo infantil. La edad mínima para trabajar continuará siendo de 18 años.
Además, se eliminarán términos como “interrupción” y “disponibilidad”, adaptándolos a la realidad laboral actual, y se incluirá la posibilidad de resolver judicialmente los conflictos derivados de medidas disciplinarias, alineándose con el Código de Procesos.
Otro aspecto será la ampliación de las facultades de los empleadores para evaluar las competencias laborales de los aspirantes, considerando no solo las calificaciones técnicas, sino también habilidades y valores relevantes para el puesto.
Un enfoque integral y protector
El Código propone nuevas disposiciones en materia de convenios colectivos, seguridad y salud laboral, así como en la evaluación de los profesores y la responsabilidad material. De igual manera, Yiseilis Ferrer Mariño expuso que se está trabajando paralelamente en una nueva ley de seguridad social que complementará esta normativa, con especial énfasis en los derechos de las madres trabajadoras.
Subrayó que este proyecto forma parte del macroprograma Desarrollo Humano, Equidad y Justicia Social, además de estar vinculado a iniciativas como el programa de “Adelanto de la Mujer y el de Trabajo Digno”.
Preguntas frecuentes sobre el nuevo Código de Trabajo en Cuba
¿Por qué se está actualizando el Código de Trabajo en Cuba?
El Código de Trabajo de Cuba se está actualizando para adaptarlo a las transformaciones económicas y sociales del país, en el marco de los cambios impulsados por la Constitución de 2019. Se pretende garantizar una mayor equidad e inclusión en las relaciones laborales, abordando temas como el teletrabajo y el trabajo en el sector no estatal.
¿Qué cambios destacables incluye el nuevo Código de Trabajo cubano?
El nuevo Código de Trabajo cubano introduce el término “persona trabajadora” para promover un enfoque inclusivo y regulará derechos de sectores vulnerables como jóvenes, mujeres y personas con discapacidad. También se proponen nuevas disposiciones en materia de convenios colectivos y seguridad laboral, y se eliminarán términos obsoletos como “interrupción” y “disponibilidad”.
¿Cómo afectará el nuevo Código de Trabajo al sector no estatal en Cuba?
El nuevo Código de Trabajo abordará aspectos relacionados con el sector no estatal, como el teletrabajo y la inclusión de familiares en el trabajo por cuenta propia. Se busca regular la contratación y los derechos laborales en este sector, en línea con las nuevas normas para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) y los decretos sobre seguridad social.
¿Qué medidas se están tomando para combatir el trabajo infantil en Cuba?
A pesar de las prohibiciones legales, el trabajo infantil sigue presente en Cuba, especialmente debido a la crisis económica que obliga a muchos menores a trabajar. El nuevo Código de Trabajo reafirma la prohibición del trabajo infantil y establece la edad mínima de 18 años para trabajar, buscando ofrecer una protección especial a los jóvenes.
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