Spotify ofrece a Obama incorporarse a la compañía como "Presidente de playlists"

Una broma del presidente provocó la respuesta de la compañía.

Obama con Willie Nelson y John Fogerty © Flickr/ White House
Obama con Willie Nelson y John Fogerty Foto © Flickr/ White House

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Este artículo es de hace 7 años

Una conversación en tono de broma con el presidente Barack Obama y el embajador sueco en la Casa Blanca, Mark Brzezinski propició que, seguramente bromeando sobre su futuro, el hasta ahora presidente de los Estados Unidos dijese: "Sigo esperando mi trabajo en Spotify porque sé que les encantaron mis playlists".

La broma provocó que el CEO de la compañia, Daniel Ek, se dirigiera al presidente a través de Twitter señalando:"Hey Barack Obama, escuché que estabas interesado en trabajar en Spotify, ¿ya viste este?"


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En la descripcion del puesto de trabajo pueden leerse requerimientos muy particulares que, en tono jocoso, hacen referencia a algunos de los hitos del mandato del presidente estadounidense:

  • Tener al menos ocho años de experiencia liderando una nación sumamente respetada.
  • Estar familiarizado con la plataforma Spotify, con experiencia en la programación de playlists a nivel federal, desde playlists de verano eclécticos, hasta un playlist de celebración de "Acabo de encontrar mi certificado de nacimiento".
  • Tener buenas relaciones con una amplia gama de artistas y músicos. ¿Alguna vez Kendrick Lamar tocó en su fiesta de cumpleaños? ¡Nos encantaría saberlo!

  • Capacidad para hablar con pasión sobre listas de reproducción en ruedas de prensa. Seamos claros, usted debe ser nada menos que uno de los más grandes oradores de todos los tiempos.

  • Una gran atención al detalle. Capaz de trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, debido a que las listas de reproducción deben soportar el escrutinio público.

  • Alguien con buen espíritu de equipo, excelente ética de trabajo, una actitud amistosa y cálida, y un Premio Nobel de la Paz.

Por el momento, Obama no ha respondido a Daniel Ek.

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