Una cubana que decidió dejar Florida para mudarse a Missouri está dando de qué hablar en TikTok, después de contar su experiencia laboral en respuesta a una pregunta de un usuario de la red.
Daiana Díaz (@daianadiaz2107) compartió en un video cómo Missouri le abrió muchas más puertas que Florida, y ahora la gente está debatiendo cuál es mejor.
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Según Daiana, en Missouri encontró trabajo desde el primer día y no tuvo que pasar por el estrés de buscar vivienda, ya que una amiga le echó una mano con todo. “Aquí hay muchas más opciones de trabajo. Cuando llegué, no tuve ni que buscar. Me lo resolvieron todo rápido”, contó. A pesar de empezar con un turno de madrugada que no le convenía, rápidamente le surgió otra oportunidad en una oficina de "staffing", donde le ofrecieron varios trabajos con salarios de 14 a 15 dólares por hora.
Comparando con su vida en Florida, dijo que allí las cosas eran mucho más duras: “En Florida te rompes la vida buscando trabajo, y cuando encuentras es por 11 o 12 dólares, y encima no te dan las 8 horas”. Además, mencionó que en Missouri su esposo, que trabaja haciendo Uber, ha llegado a ganar 230 dólares en un solo día, algo que nunca había logrado en Florida.
Las diferencias no solo se ven en los trabajos, sino también en el costo de vida. Daiana aseguró que las rentas en Missouri son mucho más económicas que en Florida, donde "todo es carísimo". Su video ha explotado en TikTok con más de 1100 likes y muchos comentarios de gente que, como ella, también ha vivido en ambos estados.
Algunos coincidieron con lo que dice: “Vivo en Tampa y aquí no hay trabajo de nada”, mientras que otros defendieron a Florida diciendo que sí hay trabajo, pero hay que moverse bien: “En la Florida se gana bien, solo tienes que buscar. La renta es cara en todo Estados Unidos, pero si vives con más gente es más barato”.
El debate está servido, y con la vida cada vez más cara en Florida, muchos cubanos están pensando en mudarse a otros estados como Missouri, donde, según Daiana, hay más oportunidades y mejor salario.
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