Poco después de que fueran anunciadas las nuevas regulaciones para el sector privado en Cuba, la prensa oficialista publicó una inquietud que aún queda pendiente entre los trabajadores por cuenta propia en la Isla: el derecho a vacaciones pagadas y a licencias.
“¿Cómo es posible que yo tribute a la Seguridad Social y no tenga los mismos derechos que los trabajadores estatales, a vacaciones y licencias?”, se pregunta el cuentapropista Yosbel Ramos Suárez en una queja enviada a la sección Acuse de Recibo, del periódico Juventud Rebelde.
El trabajador, residente del capitalino municipio de Marianao, explicó que tiene que operarse de un riñón y al tramitar una licencia por un tiempo para realizar los trámites preoperatorios necesarios, descubrió que como trabajador privado no cuenta con ese derecho.
“Cuál fue mi sorpresa: según la funcionaria que me atendió, los trabajadores por cuenta propia no contamos con ese derecho; solo se da licencia de maternidad a las mujeres”, denunció Yosbel.
Al refutarle a la funcionaria, recibió una respuesta que calificó de “impactante”. Solo le exonerarían del pago si tiene un certificado médico o entrega la licencia de cuentapropista.
“Así quedaría desempleado y sería otro problema más. Operado y sin empleo”, lamentó.
Este inconveniente fue tratado el pasado mes de abril por juristas sindicales durante un pleno el Palacio de Convenciones de La Habana, en el marco del XII Encuentro Internacional de Abogados Laboralistas y del Movimiento Sindical.
“Es grave el hecho de que no se regulen aspectos tan importantes para los cuentapropistas como el descanso, el horario de trabajo, las vacaciones anuales pagadas y al establecimiento de un salario justo, lo cual queda a la libre voluntad del empleador”, señaló en su ponencia Wilbemis Jerez Rivera, estudiante de Derecho de la Universidad de La Habana.
Los abogados admitieron en el encuentro que Cuba carece de divulgación jurídica sobre los derechos de los trabajadores por cuenta propia y exigieron la necesidad de trabajar en este tema para que ellos conozcan lo que pueden y no reclamar.
Expusieron también que los trabajadores contratados necesitan tener días de vacaciones, y ser pagadas por adelantado para que pueda cubrir sus gastos en ese periodo.
¿Qué opinas?
COMENTARArchivado en: